EQ採用検査「E-SST」

E-SSTは、多角的に人材を見極めることが可能な、新卒採用／中途採用検査です。

EQの高い人材を見極めることができます。それだけでなく、即戦力としての可能性も見極めることができます。また、ビジネスパーソンとしての基礎となる知的能力も測定することができます。

３つの側面から採用人材に迫る採用検査

－EQ能力検査－

EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応・対応できます。｢感情の識別｣ ｢感情の利用｣ ｢感情の理解｣ ｢感情の調整｣をそれぞれ測定し、偏差値で表記します。

－EQ行動特性検査－

EQ行動特性検査では、基本的な8つのコンピテンシー（行動特性）に関して現在どのくらい発揮できているかを測定します。入社後の即戦力としての可能性を測定することができます。

①現状認識力：的確に状況を把握し、適切な判断ができる行動特性
②ビジョン創出力：自律的に行動し、目的や目標を明確化できる行動特性
③達成行動力：目標に向かって自発的に取り組み続けることができる行動特性
④自己管理力：状況に合わせて適切な感情のコントロールができる行動特性
⑤メンタルタフネス：外的圧力に対して強い精神力を維持できる行動特性
⑥人間関係構築力：思いやりを持ち、積極的に他者と協働できる行動特性
⑦コミュニケーション力：他人の話に耳を傾け、自己表現が適切にでき行動特性る
⑧組織適応力：組織風土や慣習を感じ取り、相応に行動変容できる行動特性

－知的能力検査－

E-SSTの「知的能力検査」では、「言語・論理能力」と「数理・推論能力」の2つの知的能力を測定します。

言語・論理能力：ビジネスパーソンとして相手や周囲と的確な交渉や対応を行うために必要とされるのが「言語・論理能力」です。言語情報を入手し、記憶し、思い出す能力と、抽象的な情報をもとに論理的判断を下す能力は、ビジネスに欠かせない知的特性です。
数理・推論能力：事物を数理的に抽象化し、最適な道筋を短時間で見抜く能力です。特定の領域や分野に依存した数理的知識ではなく、一生にわたって目減りしない能力である必要があります。E-SSTの「数理・推論能力」検査は、業種・職種に偏らない基本特性を測定します。変化の激しい産業界において、企業人としての必須の資質のひとつといえます。