企業向けプログラム
できる！人財 成長ワークショップ
本プログラムは入社２～３年目社員のための活性化ワークショップです。
コミュニケーションスキルを磨き、主体的な成長に向けてアクションプランを創ります。
業務から培われた実力を余すことなく発揮できるようになるためには、自分の考えを振り返り、次に活かす意識や具体的な方法が必要です。今回のワークショップでは、携る業務を内容や効率、時間管理を「仕事品質」と捉えて、「働く」ことに向き合って、参加者相互の成長を確認し合う交流にチャレンジしていきます。
対象：入社２～３年目社員(２８歳くらいまでの方）
期間：研修プログラム１日（８時間）
|
アジェンダ
|
|
|
ＡＭ
|
・オリエンテーション：実施目的の確認・共有、プログラムの流れ紹介
・関係作り：コミュニケーションスキルチェック ・「社会人基礎力」自己診断：強みや改善点を活用できるようにしよう |
|
ＰＭ
|
・昼食
・グループワーク：成果を導く行動力から仕事品質を見直そう ・グループ交流：「なりたい自分」になるアイデアを出して実現させよう ・全体共有：（明日からできることを見つけよう）、まとめ |
体験型グループワークが中心のプログラムで参加者同士が学び合います。
職務を遂行する上で不可欠な行動を見直す機会を有意義にご活用ください。
講師：高坂 美幸（こうさか みゆき / Kousaka Miyuki）
キャリアカウンセラー。ラーニングスクエア 研究開発パートナー。筑波大学大学院教育研究科カウンセリング専攻修了。カウンセリング修士。米国CCE認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー。職業観や人生観を持って働き続ける意義を体現できる支援を心がけている。『生きる力』に着眼し、多様なコミュニケーションをキャリア形成へ発展させる方法や仕組み作りを提案している。大手求人情報会社広告企画、外資系ITソフトウェア企業人事採用担当マネージャー、IT技術者教育の専門企業の研修企画、再就職支援会社人事総務部採用業務など人材育成分野の業務に携わり現職に至る。人材育成コンサルティング（経済産業省事業）、新入社員導入研修～2年目社員研修、高校教員向け進路指導者向けキャリア教育研修（厚生労働省事業）など、若手の職業意識啓発、人材育成、定着支援に幅広く協力している。
ご興味・ご関心がある関係者様は、こちらまで、お問い合わせをください。
